En Alcalá de Henares como gran municipio de la Comunidad de Madrid es prioritario lograr la corresponsabilidad social y la efectividad de los canales, servicios y recursos para que mujeres y hombres puedan conciliar en igualdad la vida personal, familiar y laboral.
- Objetivos: Promover acciones de sensibilización y mostrar los beneficios de la corresponsabilidad; al mismo tiempo fomentar nuevas formas de organización social y nuevos modelos de referencia que faciliten la conciliación de la vida familiar, personal y laboral y mejorar la corresponsabilidad
- Actuaciones:
- Fomento de la corresponsabilidad: conferencias, charlas, talleres de Paternidad Corresponsable, Crianza en igualdad para padres/madres de las Escuelas Infantiles, Gestión del tiempo personal y profesional, Corresponsabilidad empresarial.
- Guía Obligaciones de las empresas en materia de igualdad Actividad cofinanciada al 40% por el Fondo Social Plus (FSEPLUS) en el marco del Programa Operativo 2021-2027 de la Comunidad de Madrid.
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- Talleres en Familia: espacios de ocio en familia que favorecen la convivencia en igualdad a través de actividades lúdicas presentadas desde diferentes temáticas (talleres de cocina, mujeres en la historia, inventoras, escritura creativa, teatro, cuentacuentos).
Vídeo de Sensibilización sobre la carga mental
Las cifras sobre el reparto de tareas domésticas y tiempo dedicado a los cuidados de menores y personas dependientes, ponen de manifiesto que esta es una de las asignaturas pendientes para lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Es necesaria una reorganización familiar de las responsabilidades para combatir la tradicional división sexual del trabajo basada en la diferente asignación de roles y estereotipos que se nos transmite en el proceso de socialización según el sexo con el que nacemos.
Con este vídeo pretendemos poner la mirada más allá de los tiempos que dedicamos hombres y mujeres a las tareas domésticas y a los cuidados físicos y afectivos. Queremos señalar la carga mental y el trabajo emocional que requieren y que, con más peso aún si cabe, recae en las mujeres. Estar alerta, organizar, coordinar y responsabilizarse de que se realicen es un trabajo imprescindible, pero invisible y no reconocido, con repercusiones negativas para la salud si supone un sobreesfuerzo para las mujeres.
“Corresponsabilizarse de las tareas es algo más que ejecutarlas. Es también asumir la carga mental de estar alerta, planificar y decidir”
El video ha sido diseñado por la ilustradora Feminista Ilustrada y la campaña está cofinanciada al 50% por el FSE y la Comunidad de Madrid en el marco del Programa Operativo FSE 2014-2020, Eje 1 – Fomento del empleo sostenible y de calidad y de la movilidad laboral- Prioridad de Inversión 8.4- La igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, incluidos el acceso al empleo, la progresión en la carrera profesional, la conciliación de la vida personal y laboral; remuneración igual trabajo igual valor- de la Comunidad de Madrid.
Campaña 2022 Corresponsabilidad Empresarial: Claves para la Igualdad laboral en las empresas
Empresas corresponsables para la igualdad laboral
Folleto informativo con algunas claves para lograr la corresponsabilidad empresarial.
La corresponsabilidad plantea que debe existir una redistribución de los trabajos de cuidados que no solo implica a las personas, las empresas tienen un importante papel en la organización social y deben contribuir a eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres.
Principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Folleto informativo para conocer las principales novedades normativas sobre transparencia salarial en las empresas.
Eliminar las brechas salariales aporta importantes beneficios empresariales: retención del talento, optimización de los recursos humanos y mejora de las relaciones laborales y la productividad.
Campaña 2021 Corresponsabilidad Empresarial. Viste tus redes sociales de corresponsabilidad con este pack de imágenes y compártelas con el hashtag #PorUn2021Corresponsable
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