La transversalidad de género en la administración es la garantía efectiva de que las políticas locales respondan al mandato legislativo de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (EJE 1 Plan Estratégico).
Objetivo: Integrar del principio de igualdad de trato en todas las actuaciones que desarrolle el Ayuntamiento de Alcalá de Henares (Art. 15 LOIEMH), articular instrumentos para la gobernanza con perspectiva de género y aplicar la transversalidad de género en la gestión interna del Ayuntamiento
Actuaciones:
- Asesoramiento para el diagnóstico y la elaboración del Plan interno de igualdad para las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento y para la elaboración del Protocolo contra el acoso por razón de sexo y el acoso sexual en el trabajo.
- Asesoramiento técnico a otras áreas municipales en la aplicación de la perspectiva de género: elaboración de informes de impacto de género, recomendaciones sobre recogida de indicadores desagregados por sexo, uso no sexista del lenguaje, procesos selectivos, cláusulas de género en la contratación pública.
- Participación en mesas técnicas de trabajo de otras concejalías: Mayores, Formación ocupacional, Empleo, Salud, Infancia, etc.
- Edición y publicación de materiales de sensibilización e información a través de guías de buenas prácticas en la Administración local.
Más información: cmujeralcala@ayto-alcaladehenares.es